Implementarea noii legi a salarizării unitare pentru personalul din sectorul public nu va avea loc în următoarele luni, iar intrarea în vigoare a acestui act normativ ar putea fi amânată până în anul 2028. Ministrul Muncii, Florin Manole, a precizat că procesul de adoptare este condiționat de situația bugetară actuală, de deciziile pe care le va lua Guvernul privind cheltuielile publice și de respectarea angajamentelor asumate de România pentru reducerea deficitului fiscal.
Florin Manole a declarat, în cadrul emisiunii „În fața ta” de la Digi24, că adoptarea legislației nu poate fi realizată într-un interval scurt de una sau două luni din cauza unor motive obiective. Guvernul trebuie să rezolve în prealabil o serie de probleme bugetare și sociale care influențează direct calendarul reformei salarizării în sectorul public. Termenul vizat de Executiv pentru adoptarea actului este anul 2027, însă nu a fost stabilită o dată exactă pentru finalizarea proiectului.
Există două scenarii principale luate în calcul pentru aplicarea reformei. Prima variantă presupune adoptarea legii în cursul anului 2027, cu aplicarea efectivă a prevederilor începând din anul 2028. A doua variantă prevede adoptarea actului normativ la începutul anului 2027, cu identificarea resurselor necesare pentru aplicarea sa în a doua jumătate a aceluiași an, eventual printr-o rectificare bugetară, chiar dacă această prevedere nu apare inițial în legea bugetului de stat.
În ceea ce privește cifrele, estimările indică o creștere a cheltuielilor cu salariile din sectorul public de la 166 de miliarde de lei în 2026 la 174 de miliarde de lei în 2027. Această diferență de 8 miliarde de lei reprezintă o creștere de aproximativ 4,8%. Totuși, Florin Manole a subliniat că aceste proiecții nu reprezintă o promisiune de majorare a salariilor, ci sunt doar cifre oficiale care nu constituie angajamente pentru creșterea anvelopei de cheltuieli.
Prioritatea Guvernului rămâne elaborarea bugetului de stat pentru anul 2027 și gestionarea rectificărilor bugetare. Ministrul a menționat că deciziile de politică publică privind pensiile, alocațiile și alte forme de sprijin social sunt esențiale înainte de avansarea proiectului de salarizare unitară. De asemenea, România trebuie să respecte angajamentele fiscale față de Comisia Europeană și să gestioneze fondurile legate de Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), inclusiv jalonul privind salarizarea.
Procesul de stabilire a cheltuielilor pentru salarizare este unul pe termen lung, fiind prevăzut cu ani înainte în legile de adoptare a bugetului. Deciziile privind bugetul pentru anul 2027 vor determina dacă România poate obține cele 700 de milioane de euro asociate jalonului de salarizare din PNRR. În acest context, controlul deficitului bugetar rămâne un factor critic pentru calendarul implementării oricărei reforme salariale în sectorul public.