România pregătește implementarea unui sistem național de evaluare și certificare pentru companiile care oferă angajaților condiții de echilibrare a vieții profesionale cu cea de familie. Inițiativa, care vizează lansarea în anul 2027, este susținută de parlamentari, reprezentanți ai mediului de afaceri și ai societății civile. Propunerea ar putea include un clasament național și facilități fiscale pentru angajatori care respectă anumite standarde de sprijinire a angajaților.
Proiectul a fost discutat luni, 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul conferinței organizate de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Modelul propus este inspirat de experiența Germaniei, unde există deja mecanisme de certificare pentru politicile de echilibrare a vieții personale și profesionale. Obiectivul actual este conturarea unui cadru național care să servească drept bază pentru o viitoare inițiativă legislativă oficială.
Printre criteriile de evaluare se numără programele de lucru flexibile, posibilitatea muncii de la distanță și oferirea de zile libere suplimentare pentru părinții cu urgențe legate de copii. De asemenea, standardul ar putea include sprijin financiar sau logistic pentru creșe, grădinițe și afterschool, precum și măsuri pentru reintegrarea angajaților după concediul parental. Se urmărește ca aceste beneficii să fie utilizabile real, fără a afecta progresul carierei.
Senatorul Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială, a subliniat că măsurile ar trebui corelate cu facilități fiscale și adaptarea legislației muncii. Deputata Simona Bucura-Oprescu a susținut, la rândul ei, necesitatea unui cadru legal care să standardizeze conceptul de Family-Friendly. Vicepreședintele Senatului, Mihai Coteț, a menționat că aceste politici trebuie însoțite de investiții în infrastructură și servicii publice pentru a încuraja tinerii să rămână în țară.
Reprezentanți ai unor companii precum Merck România, BCR și ING România au susținut necesitatea unui astfel de sistem de evaluare. Oussama Jabri, director general al Merck România, a menționat că firma oferă deja zile libere pentru îngrijirea persoanelor apropiate și beneficii pentru fertilitate. Ionuț Stanimir, de la BCR, și Silvia Jalea, de la ING România, au vorbit despre importanța integrării acestor politici în cultura organizațională a companiilor.
Această propunere intervine într-un context de scădere demografică severă în România. Conform datelor prezentate la conferință, în anul 2025 au fost înregistrați aproximativ 145.700 de născuți-vii, ceea ce reprezintă cel mai scăzut nivel anual de la anul 1930 până în prezent. Scăderea natalității și îmbătrânirea populației sunt factori care pun presiune pe piața muncii și pe sistemele de protecție socială.