România ar putea implementa până în anul 2027 un prim standard național dedicat companiilor Family-Friendly, conform unui proiect de inițiativă care vizează stabilirea unor criterii clare de evaluare. Obiectivul principal al proiectului „Family-Friendly Companies” este dezvoltarea unui cadru național care să permită recunoașterea angajatorilor care investesc în bunăstarea familiilor. Acest demers vizează extinderea practicilor de susținere a angajaților și în sectorul public, prin mecanisme de certificare și un clasament național.
Proiectul propune implementarea unui sistem de certificare și identificarea unor mecanisme de stimulare fiscală pentru companiile care adoptă astfel de politici. Alexandra Dobre, fondator Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă & Inițiator al Pactului pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică, a subliniat că scopul este crearea unei clasificări recunoscute public. Aceasta ar trebui să funcționeze ca un instrument de identificare a angajatorilor care permit dezvoltarea carierei fără a sacrifica echilibrul vieții de familie.
Mihai Coteț, Vicepreședintele Senatului României, a evidențiat faptul că tinerii caută oportunități profesionale, dar și timp pentru familie și infrastructură adecvată. El a menționat că angajații sunt părinți care au responsabilități față de copii sau părinți în vârstă, iar companiile care îi susțin fac o investiție în stabilitatea economică. Pentru Vicepreședintele Senatului, recunoașterea acestor companii este un pas esențial pentru competitivitatea organizațiilor care înțeleg realitățile sociale ale angajaților.
Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senatul României, susține că standardizarea trebuie integrată într-un pachet mai larg de măsuri. Acesta a propus utilizarea parteneriatelor public-privat pentru a găsi soluții care să încurajeze tinerii să rămână în țară. Marius Humelnicu a menționat importanța unui cadru care să fie prietenos și pentru copiii care aleg să studieze în străinătate, dar care trebuie să aibă unde să se întoarcă.
Simona Bucura-Oprescu a atras atenția asupra impactului demografiei asupra vieții economice, menționând că investiția în capitalul uman este vitală pentru randamentul profesional. Competiția globală nu se mai reduce doar la costul energiei sau la nivelul tehnologic, ci depinde de implicarea oamenilor care produc valoare adăugată. Această perspectivă subliniază faptul că un angajat care are o situație stabilă acasă va contribui mai eficient la performanța companiei prin utilizarea capacităților intelectuale.
Situația demografică a României este critică, în anul 2025 țara înregistrând aproximativ 145.700 de născuți-vii, cel mai scăzut nivel din 1930 până în prezent. Această scădere a sporului natural pune presiune pe viitorul pieței muncii și pe capacitatea economiei de a atrage generații tinere. În acest context, sprijinirea familiilor prin politici de angajare adecvate devine o temă de stabilitate economică și de competitivitate națională pe termen lung.