Noile reguli europene privind securitatea socială au intrat în vigoare pe 1 noiembrie, impunând companiilor care detașează angajați în alte state membre UE necesitatea de a-și adapta procedurile interne. Implementarea acestor schimbări va avea loc treptat, efectele fiind resimțite pe parcursul următorilor doi ani, până când noile prevederi vor fi aplicate integral în toate statele membre. Această tranziție vizează coordonarea sistemelor de securitate socială la nivel continental.
Regulamentul (UE) 2026/2359, care a fost publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene pe 27 octombrie, revizuiește legislația europeană actuală. Obiectivul principal al acestui act normativ este de a asigura reguli mai clare, mai echitabile și mai ușor de aplicat în practică. Revizuirea legislativă este amplă și acoperă cinci domenii esențiale: legislația aplicabilă lucrătorilor detașați, prestațiile de șomaj, prestațiile pentru îngrijire pe termen lung, accesul persoanelor inactive economic la prestații sociale și prestațiile familiale.
Pentru angajatori, impactul principal al noilor norme se concentrează pe detașările internaționale, călătoriile de afaceri și obligațiile legate de documentul portabil A1. Deși noul regulament simplifică anumite proceduri administrative, acesta introduce simultan condiții mai stricte și controale consolidate. De asemenea, au fost stabilite termene mai clare pentru determinarea legislației de securitate socială care trebuie aplicată în diverse scenarii de mobilitate profesională.
În ceea ce privește regula generală a detașării, aceasta rămâne în mare parte neschimbată în structura sa de bază. Un angajat poate continua să fie supus legislației de securitate socială din statul membru de origine pentru o perioadă de până la 24 de luni. Totuși, această extensie este condiționată de faptul că persoana respectivă nu este trimisă în misiuni pentru a înlocui un alt angajat care este deja detașat.
Noul regulament introduce modificări importante prin integrarea directă a unor condiții în cadrul legislativ european, oferindu-le o bază juridică mai clară. Deși reguli similare existau deja în normele de implementare ale legislației europene privind coordonarea sistemelor de securitate socială, noile prevederi le oficializează. Această schimbare vizează două condiții specifice aplicabile detașărilor, transformând reguli de implementare în norme legislative directe și obligatorii pentru toate companiile implicate.
Aceste modificări legislative se încadrează într-un proces continuu de armonizare a regulilor de mobilitate în cadrul Uniunii Europene. Coordonarea sistemelor de securitate socială este un pilon fundamental pentru funcționarea pieței unice, asigurând că drepturile lucrătorilor sunt protejate indiferent de statul membru în care aceștia își desfășoară activitatea. Procesul de revizuire vizează eliminarea ambiguităților care au afectat anterior circulația forței de muncă între statele membre.