Uniunea Europeană a publicat o rectificare în Jurnalul Oficial la 19 octombrie 2026, prin care clarifică modul în care conducerea multinaționalelor trebuie să interacționeze cu reprezentanții lucrătorilor. Noua precizare vizează momentul în care trebuie oferit un răspuns scris și motivat în cadrul proceselor de consultare transnațională. Această măsură este necesară pentru a asigura că reprezentanții angajaților pot analiza informațiile și pot formula o opinie înainte ca deciziile finale să fie adoptate de managementul companiilor.
Modificarea vizează direct anexa Directivei (UE) 2025/2450, corectând versiunile în limba română și engleză ale acestui document. Rectificarea nu reprezintă o nouă reformă, ci ajustează poziția unei expresi care stabilește momentul exact al răspunsului din partea conducerii. În textul anterior, există riscul ca momentul răspunsului să fie legat doar de opinia reprezentanților, însă noua formulare impune ca răspunsul motivat să preceadă obligatoriu adoptarea deciziei, cu condiția ca opinia să fie exprimată într-un termen rezonabil.
Regulamentul se aplică întreprinderilor sau grupurilor de companii care dețin cel puțin 1.000 de lucrători în UE și SEE, având în același timp minimum 150 de angajați în fiecare dintre cel puțin două state membre. Procesul de consultare poate viza decizii critice precum restructurări, transferuri de producție sau concedieri colective cu efecte transnaționale. Totuși, textul subliniază că această procedură nu acordă reprezentanților lucrătorilor un drept general de veto asupra deciziilor luate de conducere, care își păstrează responsabilitățile de management.
Calendarul implementării acestor norme prevede că statele membre au la dispoziție până la 1 ianuarie 2028 pentru a transpune prevederile în legislația națională. Începând cu 2 ianuarie 2028, vor intra în vigoare anumite dispoziții tranzitorii, însă majoritatea noilor reguli privind consultarea vor fi aplicabile integral abia de la 2 ianuarie 2029. Legislația nu fixează un număr specific de zile pentru exprimarea opiniei, menționând doar un termen rezonabil, care trebuie stabilit în funcție de complexitatea subiectului și de urgența deciziei.
Procedura de consultare este menită să permită angajaților să fie informați în mod adecvat asupra aspectelor care le pot afecta activitatea la nivel transnațional. Comitetele europene de întreprindere joacă un rol central în acest mecanism, asigurând comunicarea între management și forța de muncă în cadrul marilor grupuri economice. Această structură de informare este esențială pentru transparență, prevenind situațiile în care consultările sunt realizate doar formal, după ce deciziile importante au fost deja luate de către conducere.
Cadrul juridic al comitetelor europene de întreprindere este reglementat prin Directiva 2009/38/CE, care stabilește cerințele pentru informarea și consultarea lucrătorilor. Această directivă a fost modificată prin Directiva (UE) 2025/2450, datată 26 noiembrie 2025, care a intrat în vigoare la 31 decembrie 2025. Obiectivul principal al acestor reglementări este de a uniformiza modul în care marile corporații gestionează dialogul social în spațiul economic european, indiferent de existența unor acorduri specifice între părți.